Tuyển dụng là phương thức giúp bạn săn tìm ứng viên chất lượng phù hợp với doanh nghiệp. Nếu biết cách đăng tin tuyển dụng, bạn sẽ nhận được nhiều CV tiềm năng hơn. Ở bài viết sau đây sẽ chia sẻ tới bạn 5 cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay.
Tầm quan trọng của việc đăng tin tuyển dụng
Trong quá trình tuyển dụng, đăng tin tìm kiếm ứng viên là bước đầu tiên và có vai trò rất quan trọng. Nhà tuyển dụng cần thận trọng khi đăng tin bởi những lý do sau:
- Quyết định chất lượng ứng viên: Cách đăng tin tuyển dụng sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng ứng viên của doanh nghiệp. Nếu tin tuyển dụng sai sót, thiếu thông tin hoặc cách đăng tin không hiệu quả thì có thể dẫn tới việc CV thu về kém chất lượng và không tìm được người phù hợp.
- Tiết kiệm nguồn lực doanh nghiệp: Trong trường hợp công ty cần nguồn nhân lực mới, cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả cũng sẽ giúp bộ phận HR tiết kiệm công sức và nhân lực cần thiết.
- Tạo ấn tượng uy tín, chuyên nghiệp: Một tin tuyển dụng đầy đủ thông tin, minh bạch, rõ ràng sẽ tạo ấn tượng uy tín, chuyên nghiệp với ứng viên và người đọc.
Cách đăng tin tuyển dụng quyết định chất lượng ứng viên
5 cách đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng
Bên cạnh những thông tin cần thiết về vị trí công việc, nhà tuyển dụng cũng cần sáng tạo trong tin đăng để thu hút ứng viên tiềm năng. Sau đây là 5 cách đăng tin tuyển dụng hay nhất mà bạn có thể tham khảo áp dụng cho doanh nghiệp của mình:
Thiết kế hình ảnh minh họa thu hút
Bạn có thể thiết kế hình ảnh theo phong cách vui nhộn, dễ thương để tạo sự thích thú cho người xem. Còn nếu không có nhiều thời gian thì bạn có thể thiết kế theo hướng cơ bản và đính kèm thêm thông tin chính về công việc.
Ngoài hình ảnh, bạn có thể lựa chọn các định dạng ấn tượng khác như sticker, video, short video,… Còn nếu bạn chưa biết nên thiết kế như thế nào thì có thể tham khảo các phần mềm thiết kế nhanh như Photoshop, Canva,…
Tin tuyển dụng kèm hình ảnh minh họa sẽ dễ dàng thu hút ứng viên
Sử dụng câu chuyện hài hước, dí dỏm
Một cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả mà bạn không thể bỏ qua là sử dụng những câu chuyện hài hước, dí dỏm. Phương pháp này sẽ thu hút nhiều người đọc hơn là việc bạn chỉ đăng lên những nội dung thông thường.
Nguyên nhân là bởi khi đọc những tin tuyển dụng hài hước, ứng viên sẽ cảm thấy công ty gần gũi và không quá áp lực. Từ đó họ sẽ thấy thiện cảm và mạnh dạn ứng tuyển vào vị trí đang tuyển dụng. Tuy nhiên cần lưu ý rằng dù tin tuyển dụng của bạn độc đáo nhưng vẫn đảm bảo đầy đủ thông tin.
Đặt lợi ích ứng viên lên đầu
Đặt lợi ích ứng viên lên hàng đầu là cách đăng tin tuyển dụng thu hút nhiều ứng viên quan tâm. Bất cứ nhân viên nào khi tìm kiếm công việc đều rất chú trọng tới chế độ đãi ngộ cũng như những lợi ích mà công ty mang lại. Vì vậy nhà tuyển dụng càng mang tới nhiều lợi ích thì càng được quan tâm nhiều hơn.
Tốt nhất, bạn nên lập danh sách đầy đủ những lợi ích ứng viên có thể nhận được như: mức lương, thưởng, hoa hồng, ngày phép, bảo hiểm,… Thông tin càng rõ ràng, minh bạch sẽ giúp gia tăng mức độ uy tín, tin cậy đối với ứng viên. Như vậy, bạn mới có thể thu hút được nhiều ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp.
Tận dụng tối đa các nền tảng tuyển dụng
Cách đăng tin tuyển dụng lên nhiều nền tảng, mạng xã hội sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận được nhiều CV hơn. Trong đó, một số địa chỉ đăng tin mà bạn có thể tham khảo là:
- Các kênh đăng tin tuyển dụng miễn phí như TopCV, Careerbuilder, Indeed: Đây là những nền tảng kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng uy tín, chất lượng nhất hiện nay. Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng đăng ký và cập nhật tin tuyển dụng lên các nền tảng này hoàn toàn miễn phí. Điều này giúp tiết kiệm một khoản chi phí lớn cho doanh nghiệp.
- Các hội nhóm tuyển dụng trên mạng xã hội: Nhà tuyển dụng cũng có thể tận dụng các tài khoản trên mạng xã hội để tìm kiếm ứng viên. Bạn có thể tham gia vào các hội nhóm, cộng đồng để đăng tin tuyển dụng. Đây là nơi tập trung nhiều người hoạt động trong ngành nên bạn có thể nhận được nhiều hồ sơ gửi về hơn.
Đăng tin tuyển dụng trên TopCV hoàn toàn miễn phí
Tận dụng nguồn nhân viên nội bộ
Nhân viên trong công ty là những người làm việc trong ngành lâu năm và có nhiều mối quan hệ. Vì vậy nếu có thể tận dụng những mối quan hệ này, doanh nghiệp có thể nhanh chóng tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Do đó, khi đăng tin tuyển dụng, bạn có thể nhờ các nhân viên trong công ty chia sẻ lên trang cá nhân của họ.
Trên đây là toàn bộ thông tin về những cách đăng tin tuyển dụng hay và hiệu quả nhất mà bạn nên biết. Nếu tin đăng của bạn chưa thu hút nhiều ứng viên, hãy áp dụng ngay những phương pháp này.
